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服务流程

贺州市幼儿园点燃激情,凝聚力量!超越自我,共创辉煌!大型团建

作者:admin 来源:未知 日期:2019-11-19 10:23 热度: 标签:
桂林大自在集团培训理念:
 一切不以学员行为改变的培训都是浪费时间和金钱!
凡是有关改变态度和行为的培训内容,一定要用场景问题、案例和模拟游戏来挑战学员固有的信念系统。
一般来说,设计的模拟场景或模拟游戏的结果要与学员固有的信念形成强烈的反差,然后,培训师再通过反差激发学员的讨论、质疑和反思。只有这样,学员才能得到最佳的改变效果和加以巩固。

 

 

点燃激情,凝聚力量!超越自我,共创辉煌!

敢于尝试才会有新的蜕变。在一次次的蜕变才能不断地完善自己。通过拓展项目的过程去启发个人思想感悟或开发个人的潜能。由桂林大自在拓展培训中心承办,贺州市幼儿园开展了点燃激情,凝聚力量!超越自我,共创辉煌!大型团队拓展培训。此次拓展培训,通过一些带有挑战强度的拓展训练去激发团队的能量。通过外界的一些事和物铺助,引导一个人去挑战自己,去突破自己,从而使团队变得更加强大。

 

第一阶段:成立期

在初次会面中,团队成员相互认识。他们开始交流各自的背景,兴趣和经验,形成了对彼此的第一印象。他们开始了解团队即将着手的工作,讨论项目的目标并开始思考各自在项目中的角色。他们还没有开始正式的项目工作。他们正有效地“相互感知”,正在寻找合作的方式。在团队成长的这个最初阶段,团队领导对项目的团队目标有清晰的认识,对项目提供明确的方向是很重要的。团队领导必须确保所有成员都参与决定团队角色和责任,同时必须与团队一道努力,帮助他们建立合作的方式(“团队规范”)。团队依赖于团队领导的指导。
 
 
 

01

 
 
 

组建团队

任何组织都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求。而团队建设则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化企业理念团队精神,产生一种强大的凝聚力。

 
 
 

02

 
 
 

产生团队领导

一个优秀的团队必须要有一个优秀的领导团队来带领团队成员前行,指引道路,并用自身的优秀品质来影响这团队成员们变得更优秀,一个优秀的领导团队应要具备激情、执行力、决断力、高瞻远瞩的能力、公众演讲能力、激励能力,或者人格魅力等等。

 
 
 

03

 
 
 

建立团队文化

团队文化是团队在发展过程中形成的工作方式、思维习惯和行为准则。高效的团队来自统一的团队文化,团队文化一旦形成,便会强力的支配着团队成员的思想和行为,团队文化是团队无形的资产,也是其他团队难以模仿的核心资源。一个团队能否有意识地建设和传播团队文化、并进行文化改革,从根本上决定着团队的命运和前途。

 
 
 

04

 
 
 

团队形象风采展示

团队形象风采展示可以展现团队精、气、神,增强团队凝聚力和向心力,每个团队都有其特有的风采,都有属于其别具一格的精神气。

 

第二阶段:震荡期

当团队开始一起工作时,他们就进入了“震荡”阶段。这个阶段是无法避免的;每个团队 - 尤其是过去从未合作过的新团队 - 都会经历团队建设的这一个过程。在这个阶段,团队成员为了地位,为了让自己的意见得到采纳而互相竞争。在应该做什么和应该怎么做上,他们都有不同的意见 - 这些都会在团队内部造成冲突。在团队领导的带领下,他们在经历这一阶段时会学会如何共同解决问题,既能独立地又能与团队一道发挥作用,并能找到各自在团队中的角色和应担负的责任。对不喜欢冲突的团队成员而言,这是一个难熬的阶段。

团队领导需要这个阶段中熟练地推动团队进步 - 确保团队成员学会互相倾听并尊重差异和不同的想法。

 

 
 
 

01

 
 
 
拓展项目—挑战99
重新认识了自己的团队。也许工作中默默无闻的他原来是这么出色,让我们用心去体会每一个成员的优点,敞开我们的心怀,去容纳每一个团队成员。

 
 
 

02

 
 
 

拓展项目—急速60秒

培养团队成员主动沟通的意识,体验有效的沟通渠道和沟通方法;执行力是将信息或想法付诸实践并且需要得到良好的成果汇报,明确团队的执行力是什么。

 

 
 
 

03

 
 
 
拓展项目—南水北调
如何进行有效的沟通;个人如何在团队中找好位置、发挥优势;提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力;在此次团队行动中,领袖的作用力体现在那些方面;确立方案,明确分工,有效的组织协调是团队成功的关键。

 

 

第三阶段:稳定期

他们不再专注于个人目标,而是专注于建立一种合作的方式(过程和程序)。他们尊重彼此的意见,意识到了差异的重要性。他们开始了解团队中差异的价值。像一支团队一样工作变成一件很自然的事。在这个阶段,团队已经就如何一起工作,如何分享信息和解决团队矛盾,以及使用何种工具和流程来完成工作方面都达成了一致意见。团队成员开始相互信任,主动为他人提供帮助,或向他人需求帮助。他们在为完成一个共同的目标而相互帮助,而不是相互竞争。团队成员也随着有效合作的开展而开始在项目上有显著的进展。
 
 
 

01

 
 
 

团队领导培训后的收获启发发言

通过培训取得的收获分享培训后的感悟,学员们从讨论、质疑和反思中慢慢的心态发生了转变,只有心态转变了行为才会发生改变。

 
 
 

02

 
 
 

培训总教官对培训整体回顾的总结

培训师总结整个培训过程中学员所取得的成绩、进步,剖析出现的问题根本所在,使学员从心态发生转变到行为上的改变,如何运用到日常的生活及工作上,使企业的发展整体稳步向前。

 
 
 

03

 
 
 

培训班带队领导总结发言

第四阶段:高产期

培训班带队领导为荣获冠军团队颁发冠军锦旗及冠军团队所有成员冠军奖杯

本次培训圆满完成培训任务,并达到了预期的培训效果!

付出的是汗水,收获的是友谊!从自我挑战到团队协作。通过这次培训,学员共同克服了一个又一个的困难,增强了对彼此的了解。这对于在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识,改善人际关系,增加相互的沟通与信息交流等是有利的。也使大家更加清醒和深刻地感受到团队齐心合作对完成工作的重要意义。

 

 
 

大自在培训十大军规

一.无条件执行,绝对服从

二.没有任何借口,和坏习惯PK到底!

三.细节决定成败,做最卓越的金牌职员!

四.以上司为榜样,向优秀者学习!

五.精诚合作,注重团队精神!

六.火一般的激情,我热爱我奉献我成功

七.不怕失败,做勇敢的开拓者!

八.全心投入,全力以赴,做最好的自己!

九.理念至上,思想高度决定行动速度!

十.立即行动,拖延就是自我欺骗!

 
 

大自在文化发展集团教育培训中心--培训精英的摇篮   让个人更卓越 让团队更完美  让高层经营用心   让中层管理精心   让基层执行尽心

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     我们会根据对你团队的现场调查和问卷调查具体情况和你们的要求,为你设计最适合你团队目前最需要培训的课程(包括内训、体验式培训、户外拓展特训);培训课程有(部分):《企业管理沙盘模拟体验式培训》、《营销团队沙漠掘金体验式培训》、《公务员素质训练营》、《学校教师素质训练营》《超越团队训练营》、《卓越领导训练营》、《精英团队魔鬼训练营》、《目标突破魔鬼训练营》、《新员工融入训练营》、《销售精英训练营》、《亲子拓展训练营》《大学生励志训练营》、《企业娱乐竞技拓展训练营》、《“少年领袖”军事特训夏冬令营》、《团队拓展旅游》、《党员干部素质红色专题体验式培训》《“不忘初心、为梦前行”党员干部领导力培训》等课程。设有:一天班、两天班、三天班、一周班、十天班、半个月班。   

桂林大自在文化发展集团有限公司户外拓展培训中心(拓展培训基地:桂林莲花岛基地、桂林松湖岛基地、桂林逍遥湖公园基地、桂林乐山湖水上乐园基地、桂林永福金钟山旅游度假村基地等)联系方式:  电话:0773-5580426 18176322219 QQ:2416856471李教官:15077486322   QQ:412368680公司地址:桂林市临桂区金水湾境界群贤5号楼2单元602公司网址: http://www.dazizaijt.com

 

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