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贺州市人民银行团委青年素质拓展培训班

作者:admin 来源:未知 日期:2020-08-12 09:59 热度: 标签:

 

桂林大自在集团培训理念

 
 
一切不以学员行为改变的培训都是浪费时间和金钱!
凡是有关改变态度和行为的培训内容,一定要用场景问题、案例和模拟游戏来挑战学员固有的信念系统。
一般来说,设计的模拟场景或模拟游戏的结果要与学员固有的信念形成强烈的反差,然后,培训师再通过反差激发学员的讨论、质疑和反思。只有这样,学员才能得到最佳的改变效果和加以巩固。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
为了增加团队的凝聚力,调动职工的积极性,培养团队合作精神,增强对团队的责任心和荣誉感,由桂林(贺州)大自在文化发展集团教育培训中心(贺州西点)承办,贺州市人民银行团委青年开展素质户外拓展培训班。
 

第一阶段:成立期

      在初次会面中,团队成员相互认识。他们开始交流各自的背景,兴趣和经验,形成了对彼此的第一印象。他们开始了解团队即将着手的工作,讨论项目的目标并开始思考各自在项目中的角色。他们还没有开始正式的项目工作。他们正有效地“相互感知”,正在寻找合作的方式。在团队成长的这个最初阶段,团队领导对项目的团队目标有清晰的认识,对项目提供明确的方向是很重要的。团队领导必须确保所有成员都参与决定团队角色和责任,同时必须与团队一道努力,帮助他们建立合作的方式(“团队规范”)。团队依赖于团队领导的指导。

培训项目:破冰游戏 
培训意义:使团队成员之间的关系解冻,团队中的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。

 

 

第二阶段:震荡期

团队开始一起工作时,他们就进入了“震荡”阶段。这个阶段是无法避免的;每个团队 - 尤其是过去从未合作过的新团队 - 都会经历团队建设的这一个过程。在这个阶段,团队成员为了地位,为了让自己的意见得到采纳而互相竞争。在应该做什么和应该怎么做上,他们都有不同的意见 - 这些都会在团队内部造成冲突。在团队领导的带领下,他们在经历这一阶段时会学会如何共同解决问题,既能独立地又能与团队一道发挥作用,并能找到各自在团队中的角色和应担负的责任。对不喜欢冲突的团队成员而言,这是一个难熬的阶段。

团队建设:分团队、产生优秀团队领导、建立团队文化、团队形象风采展示

培训意义:无论何种性质的企业,都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度,善于与人合作的人,能够弥补自己能力的不足,达到自己原本达不到的目的。自己力量有限,这是我们每一个人存在的问题,但是只要有心与人合作,善假于物,那就要取人之长,补己之短。

 

01

分团队

 

02

产生优秀团队领导

03

建立团队文化

04

团队形象风采展示

使团队意识、集体荣誉感增强,良好的沟通和协调,能使团队的意识增强,引导全体队员参与。

 

第三阶段:稳定期

他们不再专注于个人目标,而是专注于建立一种合作的方式(过程和程序)。他们尊重彼此的意见,意识到了差异的重要性。他们开始了解团队中差异的价值。像一支团队一样工作变成一件很自然的事。在这个阶段,团队已经就如何一起工作,如何分享信息和解决团队矛盾,以及使用何种工具和流程来完成工作方面都达成了一致意见。团队成员开始相互信任,主动为他人提供帮助,或向他人需求帮助。他们在为完成一个共同的目标而相互帮助,而不是相互竞争。团队成员也随着有效合作的开展而开始在项目上有显著的进展。

拓展培训项目:挑战99、极速60秒、击鼓颠球

培训意义:以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

NO.1

拓展项目-挑战99

重新认识了自己的团队。也许工作中默默无闻的他原来是这么出色,让我们用心去体会每一个成员的优点,敞开我们的心怀,去容纳每一个团队成员。

NO.2

拓展项目-极速60秒

培养团队成员主动沟通的意识,体验有效的沟通渠道和沟通方法;执行力是将信息或想法付诸实践并且需要得到良好的成果汇报,明确团队的执行力是什么。

NO.3

拓展项目-击鼓颠球

个人在团队中的作用,会影响到整个团队,所以我们都要进步;团队出现问题时,每个人的态度,团队的情绪变化。个人要对自己的情绪进行控制,团队领导在这个时候对团队进行激励,对团队的情绪进行调节;鼓励远比批评有效!相互鼓励,建立信任,这样团队才会更和谐,更有凝聚力,运作起来也会更有效率。团队的智商往往就是取决于和谐程度;

 

第四阶段:高产期

一段时间以来大家为了团队的目标呕心沥血的奋斗终于迎来了收获的季节,能坚持下来的老队员多数将是未来的行业精英。系列培训的效果也在实际工作中显现出来,每天例行的组织学习成为个人全方位提高的主动要求,每一个人都信心百倍,每一个人都适应了自己在团队中定位,大家在一起配合默契,工作技能和工作效率大幅度提高。
 
学员分享
 
通过培训取得的收获分享培训后的感悟,学员们从讨论、质疑和反思中慢慢的心态发生了转变,只有心态转变了行为才会发生改变。

 
培训师点评
培训师总结整个培训过程中学员所取得的成绩、进步,剖析出现的问题根本所在,使学员从心态发生转变到行为上的改变,如何运用到日常的生活及工作上。

 
从一个个具体生动的项目中,参训学员们体验到了团结的力量以及集体智慧所带来的成功与喜悦,领悟到了团队精神的实质与内涵,同时,这也让他们对管理的真谛有了更深层次的感悟,他们纷纷表示将把这些切身感悟带到今后的学习和工作中去。

 
 

大自在培训十大军规

一.无条件执行,绝对服从

二.没有任何借口,和坏习惯PK到底!

三.细节决定成败,做最卓越的金牌职员!

四.以上司为榜样,向优秀者学习!

五.精诚合作,注重团队精神!

六.火一般的激情,我热爱我奉献我成功

七.不怕失败,做勇敢的开拓者!

八.全心投入,全力以赴,做最好的自己!

九.理念至上,思想高度决定行动速度!

十.立即行动,拖延就是自我欺骗!

 
 

大自在文化发展集团教育培训中心--培训精英的摇篮   让个人更卓越 让团队更完美  让高层经营用心   让中层管理精心   让基层执行尽心

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     我们会根据对你团队的现场调查和问卷调查具体情况和你们的要求,为你设计最适合你团队目前最需要培训的课程(包括内训、体验式培训、户外拓展特训);培训课程有(部分):《企业管理沙盘模拟体验式培训》、《营销团队沙漠掘金体验式培训》、《公务员素质训练营》、《学校教师素质训练营》《超越团队训练营》、《卓越领导训练营》、《精英团队魔鬼训练营》、《目标突破魔鬼训练营》、《新员工融入训练营》、《销售精英训练营》、《亲子拓展训练营》《大学生励志训练营》、《企业娱乐竞技拓展训练营》、《“少年领袖”军事特训夏冬令营》、《团队拓展旅游》、《党员干部素质红色专题体验式培训》《“不忘初心、为梦前行”党员干部领导力培训》等课程。设有:一天班、两天班、三天班、一周班、十天班、半个月班。   

桂林大自在文化发展集团有限公司户外拓展培训中心(拓展培训基地:桂林莲花岛基地、桂林松湖岛基地、桂林逍遥湖公园基地、桂林乐山湖水上乐园基地、桂林永福金钟山旅游度假村基地等)联系方式:  电话:0773-5580426 18176322219 QQ:2416856471李教官:15077486322   QQ:412368680公司地址:桂林市临桂区金水湾境界群贤5号楼2单元602公司网址: http://www.dazizaijt.com

 

贺州西点企业管理咨询有限公司体验式培训中心(拓展培训基地:贺州市姑婆山国家森林公园基地、贺州市绿怡山庄基地、贺州黄瑶世外田园基地、贺州市碧桂园农庄基地、贺州市八步区开心农庄基地等)联系方式   公司电话:0774-5296901  18176322219 QQ:2416856471李教官:15077486322  QQ:412368680公司地址:贺州市姑婆山大道210号公司网址: http://www.dazizaijt.com

 

广州户外拓展培训中心(桂林大自在文化发展集团有限公司(拓展培训基地:广州市五龙山庄户外拓展培训基地、广州市穗华心军事化管理户外拓展培训基地、广州市中大喜乐登度假培训中心、广州海心训练基地等)联系方式  李老师:18176322219 QQ:2416856471李教官:15077486322  QQ:412368680公司网址:http://www.xdqyglzx.com/

 

 

 

 

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